HR adviseur Mens & Organisatie

Complexe vraagstukken en oplossingen

Als adviseur Mens & Organisatie ben je betrokken bij organisatievraagstukken, vertaal je vragen van de managementteams naar HR-producten en –diensten en coacht het management bij personele vraagstukken en onderwerpen zoals het optimaal voeren van onze continue dialoog, de duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers en een meerjarige, strategische personeelsplanning. Hierbij krijg je ondersteuning van een collega van ons Service Center. Onder leiding van de unitmanager Mens & Organisatie werk je samen met collega adviseurs en specialisten aan de opzet en uitvoering van de HR-agenda en beoordeel je deze ook vanuit het perspectief van je klanten. Je bent een sparringpartner en adviseur voor het management waarbij je meedenkt en, soms ongevraagd en sturend, adviseert over complexe HR vraagstukken en oplossingen. Je weet de juiste vragen te stellen, bent alert op wat er speelt en ziet de rode draad in zaken zodat je goed beslagen ten ijs komt. Je bent een netwerker die goed verbonden is met anderen, zowel binnen als buiten de NZa. Je fungeert als wegwijzer voor management en medewerker waarbij je zorgt dat het gesprek tussen mens en organisatie zo optimaal mogelijk wordt gevoerd.

Je werk is divers: je adviseert jouw directie, je werkt mee aan NZa-brede projecten en draagt bij aan een goede en snelle dienstverlening door je eigen team. De NZa heeft vier directies waarbij jij de accountmanager en sparringpartner van een van deze directies bent. In de unit Mens & Organisatie werk je samen met veertien collega’s met verschillende expertises, zoals adviseurs, specialisten en medewerkers van ons Service Center.

Om je werk afwisselend en aantrekkelijk te houden krijg je net als je collega adviseurs een of meerdere specialistische aandachtsgebieden in je portefeuille zoals bijvoorbeeld Arbo, FUWA of een rol als preventiemedewerker.

Het belang van de burger als hoogste prioriteit

Als Nederlandse Zorgautoriteit dienen wij het belang van de samenleving. We vinden het belangrijk dat alle inwoners van Nederland erop kunnen vertrouwen dat er goede en betaalbare zorg beschikbaar is mochten zij deze nodig hebben. Vanuit dat perspectief maken wij regels en houden we toezicht op de zorg. We geven er niet voor niks jaarlijks 100 miljard euro aan uit. De strategische speerpunten van de NZa zijn de kapstok in ons werk: goed bestuur en professionele bedrijfsvoering, passende zorg/toegankelijkheid en datagedrevenheid. Werken bij de NZa betekent afwisselend en soms spannend werk waarbij je elke dag bezig bent met het waarborgen van betaalbare en toegankelijke zorg. En dat samen met aanbieders, verzekeraars, patiënten en de politiek.

Organisatiedoelen verbinden

Je bent nieuwsgierig, proactief, vastberaden en vol energie. Je hebt een talent om zaken in het juiste perspectief te plaatsen en onze organisatiedoelen naadloos te verbinden met de HR-agenda. Je bent vertrouwd met het deelnemen aan discussies op elk niveau, en je schuift zonder aarzeling aan als een volwaardige gesprekspartner bij de raad van bestuur en directie. Je aanpak en manier van werken stelt je in staat om effectief om te gaan met een diverse groep persoonlijkheden. Daarnaast:

• Je denkt en functioneert op academisch niveau (WO). Je hebt bijvoorbeeld een achtergrond in HR, sociale wetenschappen of bedrijfskunde.
• Je hebt minstens vijf jaar relevante werkervaring in een omgeving met hoogopgeleide professionals. Je bent bedreven in het omgaan met een kritische publiek en weet jezelf goed te positioneren.
• Je hebt bewezen ervaring op gebied van  verandermanagement en je bent goed in het effectief plannen en organiseren van complexe taken en projecten, waarbij je aandacht hebt voor detail en deadlines respecteert.
• Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en kunt op overtuigende wijze anderen beïnvloeden en motiveren om de gewenste doelen te bereiken.
• Je bent zowel analytisch als sociaal, met een scherp gevoel voor politieke dynamiek, en je streeft ernaar om een positieve impact te maken. Veerkracht en een positieve instelling zijn kenmerkend voor jou.

Waardering voor je werk

Die hebben wij zeker. Daarom bieden we je niet alleen een heel leuk, enthousiast team van 14 HR collega’s maar vooral ook een functie die inhoudelijk uitdagend is en waarvan je direct de impact in onze organisatie terug ziet. Daar bovenop bieden we je:

• Een salaris van maximaal € 6.110,94 (schaal 11) afhankelijk van je ervaring en op basis van een 36-urige werkweek.
• Bovenop het salaris ontvang je 16,5% Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen o.a. een fietsregeling, extra verlof opties, voordelig sporten.
• Een contract voor 28 -32 uur voor één jaar met zicht op een vast contract.
• Flexibele werktijden.
• Een mooie balans tussen thuiswerken en op kantoor (50/50).
• Een reiskostenvergoeding.
• Een pensioenregeling bij het ABP.
• 208 vakantie-uren per jaar en de mogelijkheid om extra vakantiedagen op te bouwen.
• Opleidingen, trainingen en de mogelijkheid om door te groeien.
• Goede thuiswerkvoorzieningen.

Hybride en activiteitgericht werken

Samenwerken met onze collega’s doen we online en in ons volledig vernieuwde pand in Utrecht-Oost. Het nieuwe kantoor is (in)gericht op hybride en activiteitgericht werken. Dit betekent dat we niet meer fulltime op kantoor werken, maar onze aanwezigheid afstemmen op de dagelijkse agenda. In het pand vind je verschillende soorten werkplekken waar je uit kunt kiezen. Omdat je agenda vaak flexibel is, is jouw aanwezigheid op kantoor dat ook. We gaan ervan uit dat je ongeveer de helft van je tijd op kantoor bent, afhankelijk van je functie, de specifieke werkzaamheden en je persoonlijke situatie kan dit meer of minder zijn. Je maakt hierover afspraken samen met je team of manager.

Ongeacht wie je bent, hoe je er uit ziet, van wie je houdt of waar je vandaan komt, je kunt jouw plek vinden bij de NZa. We streven naar een inclusieve cultuur met alle ruimte voor een diversiteit in mensen en denken waarbij al onze collega’s zichzelf kunnen zijn zodat ze elke dag de meest kleurrijke versie van zichzelf meebrengen naar het werk.