HR-projectleider

Jij pakt graag de regie. Bent zo’n persoon waar je teamgenoten automatisch naar kijken als jullie als team een pittige vraag krijgen. Als generalist ben je thuis in verschillende HR-onderwerpen, maar je hart gaat sneller kloppen van opleiding & ontwikkeling. Wil je je graag verder ontwikkelen binnen de dynamiek van grote, complexe projecten? Ben je resultaatgericht en stuur jij – als de verbindende schakel – graag op samenhang en succes? Stuur ons dan je motivatie voor de functie van HR-projectleider!

Jouw rol als HR-projectleider

Wij willen professionals een geweldige werkomgeving bieden, waar we op elkaars expertise en beoordelingsvermogen kunnen vertrouwen. Belangrijk, want we staan voor een enorme uitdaging: sámen onze 17 klanten – en daarmee bijna 4 miljoen mensen – overzetten naar het nieuwe pensioenstelsel. Dat vraagt veel van onze organisatie én onze mensen. Als HR-projectleider heb je de verantwoordelijkheid over verschillende projecten binnen HR. De komende periode ligt je focus op opleiding & ontwikkeling, waarbij je zorgt dat ál onze collega’s beschikken over kennis van het nieuwe pensioenstelsel. Natuurlijk ben je daarbij omringd door collega’s die van de (pensioen)inhoud zijn – jij focust je op de planning en uitvoering van het project. Je stuurt strak op de planning en bewaakt het budget, de kwaliteit van het proces en het resultaat.

Dit ga je doen als HR-projectleider: 

• Opleidingen en trainingen ontwikkelen, organiseren, selecteren en/of inkopen;
• Projecten binnen de afgesproken scope en kwaliteitseisen realiseren en over de voortgang rapporteren aan de stuurgroep;
• Mogelijke verstoringen en risico’s op tijd signaleren en er adequaat op reageren;
• De juiste mensen betrekken, informatie en procesupdates delen, en projectrapportages verzorgen;
• De verbindende schakel vormen tussen projectteam, business en andere betrokkenen. 

Dit ben jij

Je hebt oog voor het grotere geheel. Je bent iemand die altijd luistert, altijd kijkt en altijd meedenkt. Als verbindende factor tussen projectteam en alle stakeholders sta je stevig in je schoenen. Je bent organisatiesensitief, durft zaken bespreekbaar te maken en weet met flair en sympathie uiteenlopende belangen te verenigen. Altijd met de focus op het resultaat. Je kunt goed omgaan met het vertrouwen dat in jou gesteld wordt. Je werkt zelfstandig, maar weet ook op tijd hulp te vragen als je er niet uitkomt. Onder druk floreer je en weet je goed de rust en het overzicht in het proces te houden. Verder ben je analytisch sterk, denk je graag out-of-the-box en ben je bedreven in stakeholdersmanagement.

Mooi als je ook dit meebrengt: 

• Een opleiding op hbo- of wo-niveau in Human Resource Management of Bedrijfskunde;
• Minimaal 3 jaar ervaring als HR-projectleider of HR-adviseur;
• Affiniteit met learning & development.

Niet alle vinkjes gezet, maar wel enthousiast? Ook dan zien we je reactie graag verschijnen!

Afdeling

Je gaat werken op de afdeling Human Resources. Deze dynamische afdeling – met 7 ervaren en enthousiaste professionals – is verantwoordelijk voor onder andere recruitment, onboarding, opleidingen en verzuim. Een vertrouwde basis, met een open cultuur. Waar je in alle zelfstandigheid toch ook een hecht teamgevoel hebt. Je gaat nauw samenwerken met onder andere HR-businesspartners, business-implementatiemanagers en HR-collega’s van ons moederbedrijf a.s.r.

Werken bij TKP

Voor een goed pensioen vertrouwen zo’n 4 miljoen Nederlanders op ons. Vertrouwen dat wij verdienen door pensioen eenvoudig te maken. Dat doen we door samen met ruim 1.000 ambitieuze collega’s en met onze klanten – 17 pensioenuitvoerders – te werken aan klantgerichte en betrouwbare dienstverlening. Of het nu gaat om een pensioenuitkering die juist én op tijd is of om een actueel overzicht van het opgebouwde pensioen. We hebben stevige ambities. Tegelijk zorgen we goed voor elkaar. En kun je zijn wie je bent. Bij ons vind je een fijne werkomgeving, veel vrijheid en vertrouwen.

Waarom TKP?

• De inhoud van ons werk, veel ruimte om met eigen ideeën te komen en energieke collega's die elkaar graag helpen;
• Veel aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en vitaliteit – van workshops en intervisie tot online academy;
• Veel sportieve en gezellige activiteiten, zoals wekelijkse bootcamps, fiets- en skiweekenden en een maandelijkse borrel.

Fijne voorwaarden

Je salaris is afhankelijk van je opleiding en ervaring en bedraagt minimaal € 3.200 en maximaal € 5.100 bruto per maand op basis van een 38-urige werkweek. Daarnaast krijg je een 13e maand, 8% vakantietoeslag en jaarlijks een salarisverhoging van 3% (zolang je ruimte hebt in je schaal). Je valt onder de cao van onze moeder a.s.r., krijgt 200 vakantie-uren per jaar, een NS-Business Card of kilometervergoeding én profiteert van een erg goede pensioenregeling. Bij TKP werken we deels thuis en deels op kantoor. Zodat werk en privé goed in balans zijn. Behoefte aan meer vrije tijd, voor bijvoorbeeld je eigen onderneming of vrijwilligerswerk? Dan kun je eens per 5 jaar een deels betaalde sabbatical opnemen.

Heb je interesse?

Dan ontvangen wij graag jouw motivatie en cv. Je kunt tot en met 22 maart 2024 reageren. Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Wilfred Brand, chief HR officer, via brand.w@tkppensioen.nl. Vragen over de procedure kun je stellen aan onze recruiters Jolanda Postma (06-15 29 32 84) en Judith Krijgsman (06-27 11 71 75). Je kunt hen ook bereiken via recruitment@tkppensioen.nl. 

Goed om te weten: acquisitie op basis van deze vacature heeft geen zin, werven doen wij zelf.