Ben jij een toegewijde jurist(e) op zoek naar een werkcultuur waarin samenwerken de kern is? Met als primair aandachtsgebied de zorgverzekeringswet met aanpalende wet- en regelgeving en aanvullend als teamverantwoordelijkheid het beantwoorden van alle juridische vragen van de afdelingen.

Wie zijn wij?

De afdeling juridische zaken is onderdeel van de stafafdeling Compliance, Juridische zaken en Fraudebeheersing en bevindt zich in het organogram hiërarchisch direct onder de raad van bestuur. Compliance houdt toezicht op de naleving van zowel wet- en regelgeving als ook de regels die door ONVZ zelf zijn opgesteld. Juridische zaken is verantwoordelijk voor het ondersteunen en adviseren van directie, management, afdelingen en medewerkers op het gebied van de zorgwetten, verzekeringswetten, consumentenrecht, algemene voorwaarden, contractenrecht, intellectueel eigendomsrecht en reclamerecht. Fraudebeheersing is verantwoordelijk voor het onderhouden van het fraudebeheersingsbeleid en adviseert en ondersteunt de organisatie bij fraudebeheersing.
Wij zijn een klein, hecht team, waarin we aan verschillende disciplines werken.

Jouw bijdrage, jij maakt het verschil!

Bij ONVZ zijn we op zoek naar een toegewijde jurist(e) om ons team te versterken. Samenwerken is de kern van onze werkcultuur. Zo werk je naast in ons eigen team, waarin juridische zaken, compliance en fraude vertegenwoordigd zijn, samen in verschillende andere interne teams en externe werkgroepen. Daarbij heb je veel contact met collega juristen, maar deze functie biedt ook veel interactie met de collega’s van andere afdelingen. Daarnaast heb je rechtstreeks of via onze brancheverenigingen contact met vertegenwoordigers van andere (zorg)verzekeraars.

Ons primaire aandachtsgebied is de zorgverzekeringwet met aanpalende wet- en regelgeving, maar als team zijn we verantwoordelijk voor het beantwoorden van alle juridische vragen van de afdelingen.
Om dit te realiseren:

adviseer je over juridische vraagstukken op alle rechtsgebieden, met name verzekeringsrecht, gezondheidsrecht, civiel recht;
behandel je klachten en geschillen bij de Stichting Klachten en Geschillen Zorgverzekeringen;
houd je wet- en regelgeving bij en toets je of deze relevant is voor beleid, polisvoorwaarden en interne werkprocessen;
schrijf je adviezen voor verschillende interne doelgroepen en draag je je kennis over binnen de ONVZ-organisatie;
adviseer je over juridische risico’s van de formulering en toepassing van polisvoorwaarden (verzekeringstechniek);
beoordeel je overeenkomsten op afdekking risico’s e.d. (uitbesteding, tussenpersonen, zorgverleners e.d.);
neem je deel aan interne en externe overleggen waarbij je de belangen van ONVZ op een goede manier weet te behartigen.

Wat vraagt ONVZ?

je hebt een afgeronde WO-opleiding rechten;
je hebt 3 jaar relevante werkervaring, liefst bij een zorgverzekeraar of toezichthouder;
je bent analytisch sterk onderlegd en kunt hoofd- en bijzaken goed onderscheiden;
je kunt zelfstandig werken en proactief signaleren en adviseren;
je bent organisatiesensitief en kunt mondeling en schriftelijk tactisch communiceren;
je bent flexibel en kunt goed met ad hoc situaties omgaan;
je hebt goede planningsvaardigheden;
Je hebt een streepje voor als je daarnaast affiniteit en ervaring hebt met het volgende:
- de toepassing van wet- en regelgeving waaronder de Zorgverzekeringswet, de Wet langdurige zorg en de Wet marktordening gezondheidszorg;
- de uitleg van de verzekeringsplicht op grond van de Zorgverzekeringswet en betreffende internationale verdragen waaronder de Verordening 883/2004 betreffende de coördinatie van de socialezekerheidsstelsels;

Omdat we een klein team hebben, is het belangrijk dat je zelf je weg weet te vinden in de organisatie en de materie waarmee we werken. Uiteraard ondersteunen we je daarbij.

Wat biedt ONVZ?

ONVZ biedt een dynamische werkomgeving waarin geen dag hetzelfde is binnen een sector die belangrijk is voor de maatschappij. ONVZ kent een informele cultuur en korte lijnen. Dat maakt het mogelijk om snel met elkaar te verbinden en in korte tijd veel te bereiken.

De arbeidsvoorwaarden bij ONVZ zijn uitstekend. Je salaris hangt af van je opleiding en je ervaring.
Daarnaast ontvang je bij ONVZ een 13e maand en goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een goede pensioenregeling, een studiekostenregeling en korting op een uitgebreide ziektekostenverzekering.

Binnen ONVZ bepaal je in grote mate je eigen succes en krijg je alle ruimte om je te ontwikkelen en je talenten te ontplooien en te benutten. Door regelmatig trainingen en externe opleidingen te volgen, heb je voldoende doorgroeimogelijkheden binnen ONVZ. Daarnaast vinden wij een goede balans tussen werk en privé erg belangrijk. De mogelijkheid bestaat om deel te nemen aan de regeling Flexibele Arbeidsvoorwaarden. Je kunt ervoor kiezen om binnen je contract 1 of 2 uur meer of minder te werken in ruil voor meer of minder vrije tijd of salaris. We werken hybride, elke ochtend checken we even in om de dag te bespreken. We streven ernaar om een wekelijkse vaste teamdag te hebben waarbij onze teamleden op kantoor in Houten zijn. ONVZ stelt thuiswerkfaciliteiten beschikbaar zoals een bureau, bureaustoel en laptop met toebehoren.

Inschaling

Afhankelijk van achtergrond en ervaring word je ingeschaald tussen € 5.314,- en € 6.158,- bruto per maand op basis van 38 uur per week. Het maximaal te bereiken salaris bedraagt € 7.183,- per maand.

Enthousiast geworden?

We vinden het belangrijk dat elke medewerker zich thuis voelt bij ONVZ, ongeacht gender, leeftijd, herkomst of beperking. We omarmen de diversiteit van alle collega’s en streven naar een inclusieve cultuur waarin er ruimte is voor ontwikkeling van je talenten. Daarom nodigen we je van harte uit om te solliciteren als je je herkent in deze vacature. Dat kan direct via onderstaande sollicitatiebutton.
Onze tip aan jou: wees jezelf.

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met één van onze recruiters via het mailadres jobs@onvz.nl of bel met Mathijs van de Lindeloof via 06 22 17 43 50.

Een assessment maakt deel uit van het selectieproces.
Op deze functie is het screeningsbeleid van ONVZ van toepassing