Legal Counsel - Advocaat Arbeidsrecht

EY is wereldwijd toonaangevende organisatie op het gebied van Assurance, Tax, Transaction en Advisory Services. Met onze adviezen en hoogwaardige dienstverlening helpen wij vertrouwen op te bouwen in de wereldwijde kapitaalmarkten en economieën. Wij ontwikkelen uitstekende leiders die er samen voor zorgen dat we onze beloften aan al onze stakeholders nakomen. Zo spelen wij een cruciale rol bij het bouwen aan een “building a better working world” voor onze mensen, onze klanten en de maatschappij.

Wil jij met ons meebouwen?

Met ons krachtige internationale netwerk, inclusieve cultuur en geavanceerde technologie, bieden wij jou de perfecte omgeving om de beste versie van jezelf te zijn. We koesteren jouw unieke stem en perspectief, want wij geloven dat dit essentieel is om EY verder te laten groeien en ontwikkelen.

De uitdaging - What future are you building towards?

Binnen onze afdeling Legal zijn wij op zoek naar een ervaren Legal Counsel (Advocaat) Arbeidsrecht.

Ons team - Do great minds always think alike?

Binnen de afdeling Legal werk je aan de Mission Statement: “Alligned to support, protect and win”. Legal levert juridische diensten aan alle EY- entiteiten in Nederland en valt direct onder de verantwoordelijkheid van het bestuur van EY in Nederland. Legal ondersteunt het bestuur en de servicelines in brede zin op het gebied van onder meer arbeidsrecht, contractenrecht, privacyregelgeving, aansprakelijkheidsrecht, fusies & overnames en toezichtwetgeving. Legal bestaat uit circa 20 FTE. De teamleden zijn innovatief en hebben, afhankelijk van opleiding en werkervaring, ieder hun eigen expertise binnen een bepaald rechtsgebied.

In ons team van arbeidsrechtjuristen zijn op verschillende niveaus mogelijkheden om te leren en is er volop ruimte om jezelf verder te ontplooien. Als onderdeel van dat team, krijg je, afhankelijk van je ervaring, de kans en uitdaging om op strategisch, tactisch en operationeel niveau te werken.

Wat je gaat doen - How can you make a lasting impact in a rapidly changing world?

• Als ervaren advocaat lever je een bijdrage aan de persoonlijke en professionele ontwikkeling van jouw (junior) collega’s binnen het team.
• Je adviseert de diverse stakeholders over arbeidsrechtelijke vraagstukken (denk hierbij aan: arbeidsvoorwaarden, arbeidsconflicten, klachtenregelingen, disfunctioneren, arbeidsongeschiktheid, ontslag, sociale verzekeringen, pensioen, medezeggenschap, reorganisaties en internationaal arbeidsrechtelijke vraagstukken en het voeren van juridische procedures over deze onderwerpen).
• Je fungeert als sparringpartner voor de Senior Managers en General Counsel binnen Legal.
• Naast juridische advisering is het opzetten en leiden van projecten een onderdeel van je werk. Deze projecten hebben betrekking op de vertaling en  implementatie van wet- en regelgeving en het ontwikkelen van beleid.
• Ook help je mee bij het opvolgen van acties uit het jaarplan Legal, vaak in het kader van Legal Operations.
• Tot slot ben jij de vakspecialist die interne trainingen/presentaties kan geven aan onze Talent-organisatie op het gebied van arbeidsrecht.

Wat wij zoeken - Where do you start if you want to change the world?

• Je hebt een afgeronde studie Nederlands recht (specialisatie Arbeidsrecht) en bent/kan beëdigd (worden) als advocaat. 
• Je hebt minimaal 6 jaar relevante werkervaring op het gebied van arbeidsrecht, bij voorkeur opgedaan bij een advocatenkantoor of een internationale organisatie.
• Je bent een inspirator en motivator voor je teamleden en neemt ze mee in jouw overtuigingen en visie op het gebied van arbeidsrecht. Je hebt ervaring met coachen en begeleiden.
• Je voelt je prettig in een complexe en dynamische omgeving, waarbij je kansen ziet om verbeterslagen te maken.
• Je bent communicatief sterk en beheerst de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.
• Je hebt oog voor het optimaliseren van processen en bent in staat leiding te geven aan projecten binnen de afdeling en te participeren in afdeling overstijgende projecten.

Wat wij bieden - Is everything that counts being counted?

• Vitaliteit: de keuze is aan jou. Een online sessie met een externe vitaliteitscoach, praktische tips over onderwerpen zoals voeding, energie, slaap en mindset, korting bij HealthCity en/of een tegoedkaart om een padelbaan te huren.
• Flexibel werken: in overleg met je team bepaal je zelf waar en wanneer je werkt. Thuis, op kantoor, bij de klant of vanuit een ander Europees land (tot 20 werkdagen per jaar).
• Thuiswerkplekregeling: om je thuiswerkplek optimaal in te richten, stelt EY de volgende middelen voor jou beschikbaar: bureaustoel, zit/sta-bureau, externe monitor, bureaulamp, (bluetooth) headset en een groot extern toetsenbord
• Laptop en smartphone: je hebt recht op een laptop en smartphone met een zakelijk abonnement.
• Salaris: naast je vaste salaris kun je, afhankelijk van de financiële prestatie van EY, in aanmerking komen voor een bonus. Ook heb je recht op een onkostenvergoeding (afhankelijk van je functie) en een internetvergoeding van € 40,- netto per maand
• Vrije dagen: je hebt recht op 34 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen bij te kopen.
• Sabbatical: in overleg heb je de mogelijkheid om onbetaald verlof op te nemen
• Geboorteverlof: EY betaalt het geboorteverlof voor 100% uit. Bij aanvullend geboorteverlof betaalt EY 70% van het salaris uit.
• Opleidingen: EY vindt het belangrijk dat je altijd de mogelijkheid hebt om je te ontwikkelen als je dat wilt. We bieden je de mogelijkheid om verschillende soft & hard skills trainingen, opleidingen en externe cursussen te volgen.
• Mobiliteitsregeling: draag direct bij aan onze ambitie om in 2025 de CO2-voetafdruk van EY te verlagen tot nul. Met onze regeling kies je zelf uit de meest uiteenlopende duurzame opties. Denk aan het gebruik van leasefietsen, elektrische deelscooters, elektrische deelauto's, flexibele leaseauto's en verschillende abonnementen voor het openbaar vervoer. Een app geeft je inzicht in jouw CO2-voetafdruk.
• Fietsregeling: financier de aanschaf van jouw nieuwe fiets vanuit jouw brutoloon (aankoopbedrag verdeeld over 12 maanden) of vanuit jouw bovenwettelijke vakantie-urensaldo.
• Pensioen: vanaf jouw start bij EY bouw je pensioenkapitaal op. Iedere maand stelt EY een premie beschikbaar voor jouw pensioen. Ook is er de mogelijkheid om vrijwillig extra bij te sparen.

Meer lezen over het werken bij EY? Bekijk de volgende link: Hoe het is om bij ons te werken | EY – Global | EY - Nederland

Over het kantoor

Ons kantoor in Rotterdam ligt aan de Maas met uitzicht op de Erasmusbrug. Als je ‘s morgens (vroeg) langs de Boompjes naar kantoor rijdt kun je de stad zien ontwaken aan de Maas. Er werken rond de 400 mensen, toch heerst er een gemoedelijke sfeer alsof iedereen elkaar kent. Bij binnenkomst word je warm ontvangen door onze receptionisten. Het kantoor ligt op loopafstand van het centrum waardoor je gemakkelijk even buiten de deur kan lunchen, of even een frisse neus kan halen door een wandeling langs de Maas.

Sollicitatieprocedure - How can you prepare for a long life together?

We ontvangen je sollicitatie graag en bellen je daarna voor een korte kennismaking. Naar aanleiding van dit gesprek besluiten we het proces te vervolgen en volgen er maximaal 2 (fysieke) gesprekken. Het maken van een (online) assessment is onderdeel van de procedure, waarin met name jouw persoonlijkheid goed naar voren komt.

Wil je eerst meer weten over de functie? Neem dan contact op met Afra Verpaalen (Recruiter CBS): afra.verpaalen@nl.ey.com of 06-5544 2185.

Onderdeel van de sollicitatieprocedure is een pre employment screening. Door wet- en regelgeving en doordat EY (en in sommige gevallen haar klanten) hoge eisen stelt aan de betrouwbaarheid en de integriteit van haar medewerkers wordt elke nieuwe medewerker gescreend. Afhankelijk van het functieniveau kan de pre employment screening uit de volgende onderdelen bestaan: Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) of – indien geen VOG in Nederland kan worden aangevraagd – Criminal Background Check uit het land waar je op dit moment woont of de afgelopen vijf jaren hebt gewoond, integriteitsvragenlijst, verificatie van ID, diploma’s en/of werkervaring en het raadplegen van het centraal insolventieregister.