Zo ziet jouw baan eruit

Jij bent dé expert op het gebied van talentmanagement! Je hebt visie en weet wat de trends en ontwikkelingen zijn in de arbeidsmarkt en op het gebied van talentmanagement. Je past deze kennis en jouw ervaring toe op de Volksbank en helpt het talentbeleid en de processen aan te scherpen, onze talenten te identificeren en te ontwikkelen. Ook draag je bij aan het borgen van de continuïteit van onze bank door te zorgen voor succession van onze sleutelposities. Maak impact op mens en maatschappij als Talent manager bij de Volksbank in Utrecht.

Jouw verantwoordelijkheden op een rij:

Je scherpt ons Talent beleid aan, ontwerpt heldere processen en zorgt voor herkenning en draagvlak in de organisatie
Je regisseert de jaarlijkse Talent Review
Je helpt met beleid en tooling leidinggevenden en leadership teams om potentieel en talent en de review zo objectief mogelijk te beoordelen en te kalibreren
Je zorgt voor een diverse en inclusieve talent pool, identificeert gaps in de pool en ontwikkelt oplossingen hiervoor
Je bouwt de successionplanning voor onze sleutelposities en begeleidt het gesprek hierover in de ExCo
Je volgt de ontwikkeling van deelnemers aan de talent programma’s, maakt de opbrengt van deze programma’s inzichtelijk en stuurt waar nodig bij zodat de programma’s de ontwikkeling van de talenten versnellen.
Je monitort samen met de trainee manager de ontwikkeling en doorstroom van (voormalig) trainees naar sleutelposities.
Je meet de resultaten t.o.v. onze doelstellingen, initieert verbetering en stuurt bij.
Je rapporteert over beleid, proces en resultaten aan toezichthouders.
Je houdt ons D,G&I beleid scherp en bent aanspreekpunt voor vragen hierover.

Hier kom je te werken

Leuk dat je interesse hebt in een vacature bij ons P&O Learning, Development en Performance team. Ons team bestaat uit 10 collega’s die samen verantwoordelijk zijn voor het bieden van ontwikkelmogelijkheden van onze medewerkers om hun performance te verbeteren en potentieel te benutten. We zijn een team met specialisten waarin zelfstandigheid belangrijk is en we elkaar ook graag opzoeken om kennis te delen en samen te werken.
Met een combi van grote ambities en nog veel te bouwen en in te richten, maken we dit jaar een aantal grote stappen. We zijn een 2 jaar durend leiderschapsprogramma gestart voor alle 300 leads van de Volksbank en in de zomer starten 4 nieuwe talent programma’s. We ontwikkelen een nieuwe performance systematiek en investeren in het opleiden van medewerkers op het gebied van o.a. risk awareness en klantintegriteit. Tegelijk begeleiden we onze trainees het eerste jaar van het nieuwe traineeprogramma en organiseren we maandelijks een onboarding programma voor nieuwe collega’s.
En, we zijn op zoek naar een ervaren Talent Manager om ook het talent proces strak in te gaan richten.

Jouw kwaliteiten

Jij bent een ervaren Talent Manager met een duidelijke visie op talent management. Je houdt van bouwen en bent op de hoogte van de laatste inzichten en ontwikkelingen. Met jouw organisatie sensitiviteit, conceptuele denkkracht en impactvolle communicatie breng je beweging, creëer je draagvlak en ben je een goede sparringpartner en adviseur voor P&O collega’s, Business Partners, Senior Leads en ExCo. Je vindt het ook leuk om propcessen vorm te geven, uit te voeren en met je voeten in de klei te staan. Natuurlijk zorg jij voor resultaatgerichte samenwerking binnen én buiten jouw team. Je voelt je fijn en levert resultaten in een omgeving met een uitdagend portie dynamiek en verandering.

Verder heb je:

WO werk- en denkniveau.
Een relevante opleiding en 10+ jaar werkervaring op P&O gebied met minimaal 3 jaar ervaring als Talent Manager.
De kunde om strategisch te denken, tactisch een aanpak te bepalen en operationeel te zorgen voor excellente en gestructureerde uitvoering daarvan.
Ervaring met Analytics.
Ervaring met het werken in een complex stakeholdermanagementveld en sterke projectmatige skills.
De vaardigheid om incidenteel in het Engels te communiceren.

Wat krijg je van ons?

Het salaris voor deze functie ligt tussen de € 4.715,03 en € 7.253,88 bruto per maand (schaal 11) op basis van 36 uur per week. Daarnaast kun je rekenen op:

Een 36-urige werkweek, flexibel in te delen met bijvoorbeeld 4x9. 32 uur is bespreekbaar.
Vakantiegeld en een dertiende maand, waarbij je via het individueel keuzebudget (IKB) zelf kiest wanneer je dit ontvangt.
208,8 verlofuren o.b.v. fulltime dienstverband ongeacht je leeftijd.
Een goede collectieve pensioenregeling.
Alle vrijheid om zelf je ideale werkplek te bepalen. Thuiswerken is bij ons heel normaal.
Een persoonlijk opleidingsbudget van € 750,- per jaar, naast de standaard opleidingsmogelijkheden.
Iedere 5 jaar een budget van € 900,- om jouw thuiswerkplek in te richten.
Een NS-Business Card én een vergoeding per km als je naar werk fietst.
Een fietsplan om voordelig een fiets aan te schaffen.
Gedeeltelijk doorbetaald vrijwilligerswerk.
Een vitaliteitsprogramma met workshops en coaching voor jouw mentale en fysieke gezondheid.
Een laptop en telefoon.

Word jij onze nieuwe collega?

We nodigen je van harte uit om te solliciteren. En alvast één gouden tip: wees jezelf. Wij omarmen de diversiteit van al onze collega’s en zijn oprecht benieuwd naar jou.
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Celine Le, corporate recruiter, via WhatsApp 06-83492454 of celine.le@devolksbank.nl.

Wij werken op een prettige manier samen met een aantal preferred suppliers. Acquisitie wordt daarom niet op prijs gesteld.